Zie je geen passende vacature in ons vacatureoverzicht? Neem dan contact op met HRM via wervingssr@ssr.nl.

Met inhoudelijke vragen over een functie kun je terecht bij de verantwoordelijke vacaturehouder. Je vindt de contactgegevens van de vacaturehouder onderaan de vacature. Voor praktische zaken rondom de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met HRM via wervingssr@ssr.nl.

Je kan voor meerdere functies tegelijk solliciteren. Het is wel makkelijker om op de voor jou meest interessante/passende vacature te solliciteren en vervolgens in je motivatiebrief of ingevulde informatie- en vragenformulier aan te geven dat je ook interesse hebt in andere functies. Wij denken graag met je mee.

De verdeling van cursusmanagers in de verschillende teams komt tot stand door verschillende factoren, zoals de grootte van het team en de huidige bezetting. In het informatie- en vragenformulier, welke je ontvangt na het indienen van je sollicitatie, kan je een voorkeur aangeven voor een rechts-/aandachtsgebied. We houden hier uiteraard rekening mee.

Denk je een waardevolle bijdrage te kunnen leveren, maar voldoe je niet volledig aan de functie-eisen? We moedigen je aan om toch te solliciteren. Wij geloven dat diversiteit in ervaringen en perspectieven onze organisatie verrijkt.

Doorgaans bestaat onze sollicitatieprocedure uit een eerste kennismakingsgesprek. Mocht dit positief uitvallen, dan wordt een vervolggesprek ingepland. Voorafgaand aan dit vervolggesprek zal er specifiek voor de functie van cursusmanager een opdracht gemaakt moeten worden door kandidaten. Bij een wederzijdse match zal een referentiecheck en arbeidsvoorwaardengesprek volgen.

Wees vooral jezelf! Vertel ons wat je aanspreekt in de functie, wat je motiveert en of je jezelf ziet rondlopen bij SSR. Daarnaast vinden wij het fijn als je ons door middel van eerdere ervaringen, op werk- of privégebied, meer inzicht geeft in jouw competenties, kwaliteiten en valkuilen.

Neem contact op met HRM via wervingssr@ssr.nl.

De startdatum verschilt per functie en wordt in overleg met jou bepaald.

Als opleidingsinstituut vinden wij opleiden en ontwikkelen belangrijk. Daarom hebben we de SSR School opgezet, speciaal voor onze eigen medewerkers. Hier bieden we een pakket aan opleidings- en ontwikkelactiviteiten, variërend van opleidingen en trainingen tot masterclasses en webinars. Bovendien geven we je als medewerker verantwoordelijkheid en vrijheid bij het invullen van je werkzaamheden. Zo hopen we dat medewerkers hun opgedane kennis en vaardigheden kunnen inzetten in hun functie en dat ze met een goedgevulde rugzak klaarstaan voor een eventuele volgende stap binnen of buiten onze organisatie.

Je hebt bij ons de mogelijkheid om werk en privé in balans te houden door hybride te werken. Wij hanteren een ondergrens van 3 dagdelen (1,5e dag) per week op kantoor werken. Dit om de verbinding, kennisdeling en samenwerking tussen collega’s te behouden. Er kan van deze richtlijn afgeweken worden, afhankelijk van de functie.

Op kantoor maken wij gebruik van flexibele werkplekken, zodat je wissend naast collega’s, ook buiten je team, kunt zitten. We houden de lijnen graag kort! Daarnaast is verbinding een belangrijk thema binnen SSR. Daarom organiseert onze werkgroep Vitaliteit en Verbinding, diverse evenementen. Denk hierbij aan bijeenkomsten over bijvoorbeeld stress, personal lean en inspirerende stadswandelingen door Utrecht met een ervaren gids. Ook hebben we maandelijkse ‘zeepkist’-bijeenkomsten, waarin we horen wat er speelt binnen de organisatie en nieuwe teamleden zich kunnen voorstellen. Als laatste zijn we er trots op dat we een heel actieve personeelsvereniging hebben: Just4U. Eens in de zoveel tijd organiseren zij een leuke activiteit. Dit kan een potje padel zijn, een spelletjesmiddag of een groot personeelsfeest.

Je ontvangt een vergoeding voor woon-werkverkeer, waarbij reiskosten voor het openbaar vervoer (tweede klas) volledig worden vergoed, inclusief het huren van een OV-fiets. Indien je op andere manieren reist, ontvang je een tegemoetkoming volgens CAO Rijk.

Naast je salaris ontvang je ook een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB bedraagt 16,5% over je salaris waarvan je iedere maand een deel opbouwt. In dit bedrag is het vroegere vakantiegeld van 8% en eindejaarsuitkering van 8,3% opgenomen. Je kan dit zien als een individueel potje waarover jij de vrijheid hebt om deze naar eigen invulling in te zetten. Bijvoorbeeld door maandelijks een bedrag uit te laten keren, aan het einde van het jaar het volledige bedrag uit te laten keren, het te besteden aan het bijkopen van extra verlof uren, besteden aan opleiden en ontwikkelen of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals de inrichting van je thuiswerkplek of bedrijfsfitness.

Je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren plus 64 bovenwettelijke IKB uren op basis van een 36-urige werkweek. Dit komt neer op 26 vrije dagen oftewel ongeveer 6 weken verlof.

SSR heeft een uitgewerkt functie- en beloningsgebouw dat onderhandeling begrenst. Er wordt een schaal vermeld in de vacature met een minimum en maximum conform het functiegebouw Rijk. In een arbeidsvoorwaardengesprek zullen wij onderhandelen met jou over welke trede binnen de genoemde schaal jij ingeschaald zal worden. Dit is afhankelijk van o.a. je kennis, werkervaring en verhoudingen met andere collega’s binnen het team.

Er wordt een aantal uren vermeld bij elke vacature. Mocht dit voor jou niet passend zijn, geef dit dan aan in je motivatiebrief of ingevulde informatie- en vragenformulier als het een cursusmanager of assistent opleidingen vacature betreft.