Intervisie voor coaches
Reflecteren op jouw rol als coach
SSR moedigt coaches aan om deel te nemen aan een intervisiegroep. Dit stelt je in staat om van en met elkaar te leren en ervaringen uit te wisselen. Hierdoor kan je vragen waar je als coach tegenaan loopt bespreekbaar maken, krijg je nieuwe inzichten én groei je als coach!
De eerste bijeenkomst is op locatie, de overige drie bijeenkomsten zijn online.
Doel
Het exacte programma van de intervisiebijeenkomsten is afhankelijk van de ingebrachte casuïstiek. Er is hier daarom geen standaard programma vast te stellen voor de 4 bijeenkomsten. Afhankelijk van de groep en de leervraag wordt de meest geschikte intervisiemethode gekozen.
Door intervisiebijeenkomsten:
- krijg je inzicht in het denkproces, leerproces en handelen van jezelf en van anderen;
- verhelder je het persoonlijke vraagstuk van jezelf of de ander door het stellen en beantwoorden van onderzoekende vragen;
- toets je je individuele perceptie aan de ervaringen, deskundigheid en invalshoeken van diverse collega’s;
- onderzoek en genereer je nieuwe alternatieven om om te gaan met het vraagstuk;
- bepaal je welke acties je gaat uitvoeren om het vraagstuk te hanteren.
Doelgroep
Interne coaches uit de coachpool van SSR.
Inhoud
Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij collega’s een beroep doen op elkaar, om mee te denken over persoons- en functiegebonden vraagstukken uit de eigen werksituatie. Het stelt je in staat te leren van jouw eigen, en elkaars ervaringen en te komen tot oplossingen. Hierdoor vergroot je jouw inzichten in jezelf en in anderen, als ook in het stellen van vragen. Het uiteindelijke doel van intervisie is het verbeteren van de kwaliteit van het werk.
Bij intervisie heb je een actieve rol die bestaat uit het nadenken over, en inbrengen van een dilemma of vraagstuk en het stellen van vragen.
Ter voorbereiding op de intervisiebijeenkomsten vragen wij je om een vraagstuk of dilemma te concretiseren dat je tijdens de bijeenkomst wilt inbrengen.
Het vraagstuk dient betrekking te hebben op een situatie waar je tegenaan bent gelopen tijdens je je coach werkzaamheden.
Laat je gedachten alvast gaan over het volgende:
- Wat was de situatie?
- Wat was je taak/doel?
- Hoe heb je gehandeld? Wat was je reactie?
- Waarop wil je reflecteren? Waar wil het perspectief van een ander op?