Ernstige verwijtbaarheid in het arbeidsrecht
Wat is ernstige verwijtbaarheid en wat is het effect daarvan?
Als rechter en juridische ondersteuning vraag je je vast af: wat verstaat de wetgever onder ernstige verwijtbaarheid aan de kant van de werkgever en aan de kant van de werknemer? En wat is het effect van de aanspraak op een billijke vergoeding of een transitievergoeding? En wat vindt de rechter daarvan?
En in de gevallen dat beide partijen (ernstig) verwijtbaar handelen, geldt dan de oude regel: waar er twee vechten, hebben er twee schuld? Of ligt het genuanceerder? In deze cursus praat een ervaren rechter je bij over de huidige stand van zaken.
Doel
Aan de orde komt de huidige stand van zaken rond ernstige verwijtbaarheid in het arbeidsrecht. Naast een inleiding op het onderwerp, biedt de cursus aan de hand van casuïstiek verder inzicht en verdieping.
Doelgroep
Raadsheren, rechters, juridisch adviseurs en gerechtsjuristen.
Inhoud
De cursus duurt één dag. De volgende onderwerpen komen aan de orde:
- wet(geschiedenis), wetsevaluatie
- rechtspraak
- ernstige verwijtbaarheid van de werkgever gekoppeld aan de billijke vergoeding
- zijstap: Baijingsleer
- ernstige verwijtbaarheid van de werknemer gekoppeld aan de transitievergoeding
- de combinatie: ernstige verwijtbaarheid van zowel de werkgever als de werknemer
Uitvoeringen
Kosten:
Voor leden ZM (2025): € 80,00
