Werkwijze
Voor mensen is ontwikkeling belangrijk. Vanuit een creatieve en pragmatische invalshoek wil ik als coach daarbij behulpzaam zijn Coaching is een wederzijds leerproces en vaak een spannende ontdekkingstocht. Het is ook je bewust worden van zaken en (soms) de confrontatie aangaan. Het idee is daar samen energie voor te maken om tot actie te komen. Als coach spiegel ik je om je uit te dagen en om tot oplossingen te komen. Mijn belangstelling is breed en reikt van persoonlijke tot bedrijfsmatig vraagstukken. Te denken valt aan vraagstukken rondom profilering, persoonlijke of professionele ontwikkeling, werkdruk, begrenzen, assertiviteit en loopbaan. Ook op het gebied van managementvraagstukken kan je bij mij terecht, hieronder vallen bijvoorbeeld organisatieveranderingen en de rol van leidinggevenden.
Over mij
Ik ben werkzaam als teamvoorzitter van de administraties van Rechtbank Rotterdam. Daarvoor was ik onder andere projectleider, afdelingsvoorzitter en programmamanager. De rode draad is dat ik altijd bezig ben (geweest) met projecten waarbij het gaat om veranderingen. De ontwikkeling van medewerkers is hierbij altijd van grote van betekenis. Mijn coachstijl is mensgericht en pragmatisch, en richt zich op te behalen resultaten.