Als coach staat voor mij het versterken van jouw zelfsturend vermogen voorop. Daarbij kijk ik altijd expliciet naar je werkcontext; wat voor werk doe je, in wat voor team functioneer je, wat geeft en wat kost energie? Waar heb je invloed op, waar niet? En wat je heb je in huis of nog nodig om binnen jouw huidige of gewenste context prettig en effectief te werken?
Dit doe ik vanuit een open, nieuwsgierige blik en mijn achtergrond als Registerpsycholoog NIP/Arbeid & Organisatie. En inmiddels ook vanuit de ervaringen die ik de afgelopen jaren binnen de rechtspraak heb opgedaan in mijn functie als beoordelingsadviseur bij SSR.
Na afronding van mijn studie Arbeids- en Organisatiepsychologie (1999) heb ik als assessmentspsycholoog, coach, trainer en adviseur gewerkt bij een aantal grotere en kleinere adviesbureaus waarbij telkens het beoordelen en ontwikkelen van mensen in organisaties centraal stond. Als coach heb ik me via diverse coachopleidingen verder ontwikkeld zoals via een leergang loopbaancoaching, een opleiding provocatief coachen en een training waarderend onderzoeken.
Uitgangspunten die ik hanteer:
- als coach ben ik er niet op jouw probleem op te lossen; ik draag bij aan het versterken van jouw probleemoplossend vermogen;
- Zelfsturing via zelfinzicht;
- Coachend waar het kan, adviserend waar nodig.